Opter pour le mentorat pour trouver un emploi : comment trouver un mentor ?

Travailler avec un mentor peut être extrêmement précieux pour quiconque souhaite progresser dans sa carrière, ou trouver un emploi. Les mentors peuvent fournir des informations sur des situations professionnelles spécifiques, des méthodes pour faire un CV, des opportunités et des objectifs de carrière.

Toutefois, trouver un bon candidat et lui demander d’être votre mentor peut être un défi. Cependant, cela en vaut la peine de trouver un conseiller et un guide de confiance dans le cadre de votre recherche d’emploi. Dans cet article, vous trouverez des conseils sur la manière de trouver un mentor.

Pourquoi faire appel à un mentor est-il une bonne idée ?

Il y a un certain nombre de raisons pour lesquelles faire appel à un mentor est une bonne idée. En travaillant avec un mentor, vous pouvez vous améliorer en tant que professionnel. Par exemple, un mentor peut vous montrer comment faire un cv vraiment adapté au poste auquel vous postulez. Il peut remettre en question votre réflexion et vous proposer de nouvelles idées intéressantes.

De plus, votre mentor peut servir de source de sagesse ou de support lorsque vous en avez besoin. En travaillant avec ce type de personne, un professionnel peut avancer plus sereinement et efficacement dans sa carrière professionnelle.

Faire des recherches pour trouver votre mentor

Identifier un mentor potentiel est la première étape. Mais par où commencer ? Qui devriez-vous considérer pour votre mentorat et pourquoi ? Déjà, vous devez savoir qu’un mentor ne se limite pas à un type de personne.

Il peut être un membre de votre famille, un ami, un collègue, un professeur, quelqu’un faisant partie d’une organisation professionnelle locale, une personne rencontrée grâce aux médias sociaux, etc. En résumé, toute personne ayant la capacité et l’intérêt de développer votre carrière est un mentor potentiel.

Certaines qualités sont à rechercher chez un bon mentor, c’est : un bon auditeur ; un éducateur ; une personne sympathique et ouverte ; quelqu’un avec une carrière pour laquelle vous avez un réel intérêt. Aussi, avant d’approcher un mentor potentiel, apprenez-en le plus possible sur lui. Qu’a-t-il fait dans sa vie ? Quels sont ses centres intérêts ?

Identifiez vos besoins de matière de mentorat

Pensez à décrire les objectifs que vous vous êtes fixés pour votre propre croissance professionnelle et réfléchissez à ce qu’il vous faudrait pour atteindre ces objectifs. Qu’il s’agisse de savoir comment faire un CV, comment parler lors d’un entretien d’embauche, ou comment choisir une carrière qui vous plaît… faites en sorte d’identifier vos besoins en matière de conseils pour trouver un travail.

Cela peut être un point de départ pour vos futures conversations avec votre mentor. Cela peut également vous aider à sélectionner quelqu’un qui peut vous aider à atteindre ces objectifs.

N’ayez pas peur de faire le premier pas

Une simple recherche sur LinkedIn peut vous aider à trouver des personnes qui occupent actuellement l’emploi de vos rêves. D’une manière ou d’une autre, ils ont réussi à obtenir exactement ce que vous voulez. Mais comment ont-ils réussi ?

Afin de le savoir, envoyez-leur un court message et dites-leur vos aspirations professionnelles. Demandez-leur s’ils peuvent vous accorder 30 minutes pour visiter leur bureau et vous entretenir avec eux pour savoir comment ils ont réussi.

Rejoignez une organisation de réseautage professionnelle

Si contacter une personne n’est pas dans votre truc, vous pouvez rechercher une organisation de réseautage qui se concentre sur la croissance de carrière. Inscrivez-vous par exemple à un séminaire d’aide à la recherche d’emploi avec des intervenants dont la carrière vous intéresse.

Ensuite, prenez des notes pendant que ces derniers parlent. Après l’événement, n’hésitez pas à vous présenter et à prendre contact avec des professionnels pour bénéficier de plus amples conseils, voir pour essayer de prendre rendez-vous.